Estes senhores fazem spots fabulosos. Lá inspiração não lhes falta. Deixo-vos os votos de Feliz Natal da autoria da Rádio Comercial.
sábado, 13 de dezembro de 2008
sexta-feira, 12 de dezembro de 2008
quinta-feira, 11 de dezembro de 2008
Músicas memoráveis
Hoje deixo-vos "Je t'aime... Moi non plus", de Jane Birkin e Serge Gainsbourg. Sem dúvida uma das músicas que ficou para a história, e que deve ter servido de banda sonora para muitos casais apaixonados.
quarta-feira, 10 de dezembro de 2008
Advogados estagiários
O Presidente de uma empresa, casado há 35 anos, está com uma grande dúvida: fazer amor com a própria mulher, depois de tanto tempo de casamento, é trabalho ou prazer? Na dúvida, ligou ao Director-Geral e perguntou.
Por sua vez, o Director ligou ao Sub-Director e fez a mesma pergunta.
O Sub-Director ligou ao Gerente e fez a mesma pergunta.
E assim se seguiu a corrente de ligações até que a pergunta chegou ao Sector Jurídico e o Advogado perguntou, como é normal, ao Estagiário que estava todo atarefado a fazer mil coisas ao mesmo tempo:
- Rapaz, quando o Presidente da Empresa faz amor com a mulher dele é trabalho ou prazer?
- É prazer, Doutor! - respondeu prontamente o estagiário.
- Como é que você pode responder a isso com tanta segurança e rapidez ??
-... se fosse trabalho, já me tinham mandado a mim!
Por sua vez, o Director ligou ao Sub-Director e fez a mesma pergunta.
O Sub-Director ligou ao Gerente e fez a mesma pergunta.
E assim se seguiu a corrente de ligações até que a pergunta chegou ao Sector Jurídico e o Advogado perguntou, como é normal, ao Estagiário que estava todo atarefado a fazer mil coisas ao mesmo tempo:
- Rapaz, quando o Presidente da Empresa faz amor com a mulher dele é trabalho ou prazer?
- É prazer, Doutor! - respondeu prontamente o estagiário.
- Como é que você pode responder a isso com tanta segurança e rapidez ??
-... se fosse trabalho, já me tinham mandado a mim!
terça-feira, 9 de dezembro de 2008
Amigos que aparecem em vídeos...
Descobri que tenho uma amiga famosa. Entra neste vídeo... Não digo quem é, para proteger a identidade.
quinta-feira, 4 de dezembro de 2008
Saudades dos anos 80
Hoje, em conversa, falei nesta música. Já quase nem me lembrava que tinha sido feita e que foi um êxito. Decidi partilhá-la convosco. "Pump up the Jam".
quarta-feira, 3 de dezembro de 2008
Como seleccionar funcionários para uma empresa
Cada um pode pensar no que faria em tal situação e analisar os resultados de acordo com a lista, para tornar a coisa mais interessante!
Método do tijolo para selecção de funcionários.
O método consiste em colocar todos os candidatos num armazém e disponibilizar 200 tijolos a cada um. Não dê orientação nenhuma sobre o que fazer. Em seguida saia e tranque a porta. Espere seis horas, volte e registe o que os candidatos fizeram.
Analise os resultados da seguinte forma:
1 - Os que contaram os tijolos, contrate-os como contabilistas.
2 - Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, serão auditores.
3 - Os que espalharam os tijolos e os classificaram pela forma e propriedades físicas são engenheiros.
4 - Os que tiverem arrumado os tijolos de forma estranha, difícil de entender, coloque-os no Planeamento, Projecto, Implementação e Controlo de Produção.
5 - Os que estiverem a atirar tijolos uns aos outros, coloque-os nas Operações.
6 - Os que estiverem a dormir, coloque-os na Segurança.
7 - Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem a tentar montá-los novamente, devem ir directamente para a Tecnologia da Informação.
8 - Os que estiverem sentados sem fazer nada ou com conversas da treta, são dos Recursos Humanos.
9 - Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o stock mas a concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são vendedores natos.
10 - Os que já tiverem saído, são gerentes.
11 - Os que estiverem a olhar pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planeamento Estratégico.
12 - Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente-os com muito respeito e coloque-os na Direcção.
13 - Os que levantaram um muro e se esconderam atrás dele, são do Departamento de Marketing.
14 - Os que afirmarem que não vêem nenhum tijolo na sala, são do Departamento Jurídico.
15 - Os que reclamarem que os tijolos “estão uma merda, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas”, coloque-os na Qualidade.
16 - Os que estiverem a chamar aos outros “companheiros”, elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato.
Método do tijolo para selecção de funcionários.
O método consiste em colocar todos os candidatos num armazém e disponibilizar 200 tijolos a cada um. Não dê orientação nenhuma sobre o que fazer. Em seguida saia e tranque a porta. Espere seis horas, volte e registe o que os candidatos fizeram.
Analise os resultados da seguinte forma:
1 - Os que contaram os tijolos, contrate-os como contabilistas.
2 - Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, serão auditores.
3 - Os que espalharam os tijolos e os classificaram pela forma e propriedades físicas são engenheiros.
4 - Os que tiverem arrumado os tijolos de forma estranha, difícil de entender, coloque-os no Planeamento, Projecto, Implementação e Controlo de Produção.
5 - Os que estiverem a atirar tijolos uns aos outros, coloque-os nas Operações.
6 - Os que estiverem a dormir, coloque-os na Segurança.
7 - Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem a tentar montá-los novamente, devem ir directamente para a Tecnologia da Informação.
8 - Os que estiverem sentados sem fazer nada ou com conversas da treta, são dos Recursos Humanos.
9 - Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o stock mas a concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são vendedores natos.
10 - Os que já tiverem saído, são gerentes.
11 - Os que estiverem a olhar pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planeamento Estratégico.
12 - Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente-os com muito respeito e coloque-os na Direcção.
13 - Os que levantaram um muro e se esconderam atrás dele, são do Departamento de Marketing.
14 - Os que afirmarem que não vêem nenhum tijolo na sala, são do Departamento Jurídico.
15 - Os que reclamarem que os tijolos “estão uma merda, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas”, coloque-os na Qualidade.
16 - Os que estiverem a chamar aos outros “companheiros”, elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato.
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